Если вас уволили какие есть права?

Увольнение по инициативе работодателя – крайне неприятное событие для работника, поскольку наноси ущерб не только его материальному положению, но и по рабочей репутации, которую весьма сложно потом очистить. Единственным способом отвергнуть претензии работодателя и снять с себя клеймо плохого работника может стать гражданский иск в суд. Однако прежде, чем это делать, необходимо убедиться, что борьба имеет смысл.
Первый момент, который необходимо проверить – является ли увольнение в самом деле увольнением, или же это сокращение? В последнем случае выдается выходное пособие и в трудовой книжке не ставится отметка «уволен». И в этом случае все ваши судебные претензии будут отвергнуты.
Второй важный момент – наличие причины увольнения. Все причины, которые защищают интересы работодателя и делю невозможным судебное разбирательство, перечислены в статье 81 ТК РФ. Среди них – ликвидация предприятия, разглашение тайны, нарушение трудовых обязанностей, недостаточная квалификация и для других. Если какая-либо причина указана работодателем в трудовой книжке и есть свидетели, готовые подтвердить ее правдивость, то подача иска будет пустой тратой времени и денег.
Во всех остальных случаях гражданин имеет право защищать свои интересы и требовать возвращения доброго имена. Впрочем, практика показывает, что успешные поиски работы скорее решают проблемы уволенного, чем долгое судебное разбирательство.